Auditoria de intangibles

‘’ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran’’ Ishikawa

Los intangibles son las personas que integran una empresa y su evaluación es muy importante ya que puede representar un aumento o disminución en el valor de la organización, este tipo de auditoria tiene como fin plasmar objetivamente la riqueza que representan las personas.

Los activos intangibles satisfacen requisitos considerados estratégicos como:

·         No son comerciables, se desarrollan y acumulados dentro de la empresa

·         De fuerte carácter tácito y complejidad social

·         Surge a partir de las habilidades y aprendizaje organizativo

·         Es inmóvil y esta vinculado a una empresa

·         Su desarrollo es depende de los niveles de aprendizaje, inversión, stocks de activos y actividades de desarrollo previas

La necesidad de auditar a los intangibles surge por la globalización, por esto es crucial realizarlo para obtener una forma de riqueza en la organización, y hoy en dia existen distintas herramientas que nos ayudan a evaluar a los intangibles como por ejemplo:

Ø  Test de evaluación empresarial

http://www.msmarketing.com.uy/test_new.htm

Ø  Test del emprendedor

http://www.gipe.ua.es/w3ace/test/test.htm

Ø  Test de valores

http://www.laureanobenitez.com/test_y_encuestas_de_valores.htm

Ø  Test de actitudes

http://www.psicoactiva.com/tests/actitudes_disfuncionales.htm

En conclusión la auditoria de intangibles nos sirve para determinar que provoca el aumento de la riqueza en las organizaciones evaluándolas y tomando en base a los resultados medidas para mejorar los distintos puntos que sean necesarios.[1]

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[1] Palomo Gonzales M. (2003) la evaluación de activo intangibles. (en linea) recuperado el dia 28 de agosto de 2013 en http://ingenierias.uanl.mx/20/pdf/20laevaluaciondeactivos.PDF